• hy
    • en
 

0

0

Երևանի Պետական Բժշկական Համալսարան

Հայաստանի ամենահին և հեղինակավոր բժշկական բուհերից մեկն է, որը պատրաստում է բարձր որակավորում ունեցող բժիշկներ և առողջապահության ոլորտի մասնագետներ։

Բժշկական համալսարանում իրականացվել է աշխատաժամի վերահսկման և մուտքի կառավարման համապարփակ լուծման ներդրում՝ նպատակ ունենալով բարձրացնել օպերացիոն արդյունավետությունը, ապահովել կարգապահություն և ուժեղացնել անվտանգության մակարդակը։

60+

դեմքի ճանաչման սարք​

30+

անցարգել

Խնդիրներ

Անվտանգություն

Չարտոնված մուտքերի բարձր ռիսկ

Տվյալների թափանցիկության բացակայություն

Աշխատակիցների աշխատաժամերն ու հաճախումները հստակեցված չէին, տվյալները հաճախ ոչ ճշգրիտ կամ ուշացած:

Հաշվետվությունների սահմանափակումներ

Ավտոմավատ վերլուծությունների բացակայություն

Լուծումներ

OnTime աշխատաժամի վերահսկման համակարգ

Աշխատակիցների մուտք/ելքի ավտոմատ գրանցում, աշխատաժամերի հաշվարկ, ուշացումների, բացակայությունների ավտոմատ ֆիքսում, հաշվետվությունների գեներացում

Մուտքի վերահսկման համակարգ (Access Control)

Անվտանգ և արագ նույնականացում յուրաքանչյուր մուտքի մոտ (դեմք, ձեռքի ափ, մատնահետք), լիարժեք վերահսկողություն

Կենտրոնացված կառավարում

Ամբողջական ինֆորմացիայի վերահսկում մեկ հարթակում

Իրականացման փուլեր

Աուդիտ և պլանավորում

Տարածքի վերլուծություն, մուտքի գոտիների սահմանում, պահանջների հստակեցում

Տեղադրում և համակարգի գործարկում

Սարքերի տեղադրում, OnTime համակարգի ներդնում

Թեստավորում

Փորձնական գործարկում, խնդիրների շտկում

Ուսուցում

Աշխատակիցների և ադմինիստրատիվ թիմի ուսուցում, օգտագործման ուղեցույցների տրամադրում

Եզրակացություն

OnTime աշխատաժամի վերահսկման և մուտքի կառավարման համակարգերի ներդրումը Երևանի Պետական Բժշկական Համալսարանում դարձավ կարևոր քայլ դեպի թվայնացված, անվտանգ և արդյունավետ կառավարման մոդել։

Արդյունքում համալսարանը ստացավ՝ կենտրոնացված վերահսկողություն աշխատաժամերի և մուտքերի նկատմամբ, բարձրացված կարգապահություն և գործընթացների կանխատեսելիություն, վարչարարական բեռի էական կրճատում:

Այս նախագիծը նաև ձևավորեց տեխնոլոգիական հիմք հետագա զարգացումների համար՝ հնարավորություն տալով հեշտությամբ մասշտաբավորել լուծումը և ինտեգրել այն կազմակերպության այլ համակարգերի հետ։